28 Kasım 2012
İş Hayatı - Ev ofiste çalışan, kendini işine veremiyor
Esnek çalışma alanları sağlayıcısı Regus’un araştırmasına göre Türkiye’de evde çalışanların yüzde 51’i işe konsantre olamamaktan şikâyetçi. Global CV Genel Müdürü Ertan Kirik evden çalışanın yanı başında ağlayan çocuk gibi faktörlerin iş verimini etkilediğini belirtiyor. Kirik’e göre ev ofis yerine ortak kullanılabilen profesyonel ortamlara ağırlık verilebilir.
İşverene sağladığı tasarrufun yanı sıra ofis ortamlarının oluşturduğu verimsizliği azalttığı düşünülen evde çalışma (home office) sistemi sıklıkla gündeme gelir oldu. Ancak araştırmalar, evde çalışma yöntemini tartışmaya açtı. Dünyaca ünlü esnek çalışma alanları sağlayıcısı Regus'un 90 ülkede 24 bin kişiyle yaptığı araştırmaya göre Türkiye'de evden çalışanların yüzde 51'i iş meselelerine konsantre olamamaktan şikâyetçi. Sürekli evde çalışanın kendini disipline etmesinin zor olduğunu belirten Global CV Genel Müdürü Ertan Kirik, iş hayat dengesini iyileştirmek için evde ya da kurumsal ofiste çalışmak yerine, yerleşim yerlerine yakın ve ortak kullanılabilen profesyonel ortamların çoğaltılabileceğini belirtiyor.
İş hayatının yoğun yaşandığı büyük şehirlerdeki trafikten kurtulmak ve özel hayatlarına daha fazla vakit ayırmak isteyen çalışanlar için evden çalışmak cazip görünebiliyor. Ancak iş dünyasında bu çalışma yöntemi denendikçe dezavantajları da ortaya çıkıyor. Dünyaca ünlü esnek çalışma alanları sağlayıcısı Regus'un Türkiye dâhil 90 ülkede 24 bin kişiyle yaptığı araştırma sonuçlarına göre evde çalışanların çoğu işlerine yeterince konsantre olamıyor. Söz konusu araştırmadan elde edilen verilere göre Türkiye'de evden çalışanların yüzde 51'i iş meselelerine konsantre olamamaktan, yüzde 71'i ise evde çalıştıkları sırada ilgi bekleyen aile ve çocuklardan şikâyetçi. Evde çalışırken gerekli telefon görüşmelerini rahatça yapamadığını belirtenlerin oranı da yüzde 51'i buluyor. Evde çalışmanın hayal edildiği kadar kolay olmadığını dile getiren iş danışmanları, ev ortamının konsantrasyonu ve verimi olumsuz etkilediğini söylüyor. Global CV Genel Müdürü Ertan Kirik, Türkiye'de bazı firmaların uyguladığı ‘tek günlük home office' evden veya kafeden iş takibinin çalışanları motive ettiğini ancak sürekli evden çalışanın yanı başında ağlayan çocuk, dışarıdaki güneş gibi birçok etkenin işle ilgili kararları etkiler hale gelebildiğini belirtiyor. Bazı departman ve sektörlerin evde çalışmak için diğerlerine göre daha elverişli olduğunu belirten Kirik, “Çağrı merkezi sektöründe bu sistem uygulanıyor ve çeşitli kontrol mekanizmalarıyla da kontrol ediliyor. Departman bazında düşünüldüğünde ise saha satışçılarının evden çalışması nispeten daha imkan dahilinde.” yorumunu yaptı. Özellikle bankacılıkta satış sorumlularının vaktinin yüzde 80'inin ofis dışında geçtiğini hatırlatan Kirik, geri kalan zamanın evde geçirilmesinin verim kaybına yol açmayabileceğini söyledi. Kirik, muhasebe, finans gibi departmanlarda ise bu sistemin çok daha zor işleyebileceğini vurguladı. Türkiye'de ve diğer ülkelerde tercümanlık, web sitesi tasarımcılığı gibi sadece evden çalışmayı tercih eden bazı meslek dalları da var.
Alıntıdır.
Sektörel - Freelancer.com, 2012′nin 3. çeyreginde en hızlı büyüyen iş alanlarını açıkladı
Geçtiğimiz hafta Türkçe sayfalarıyla Türkiye pazarında yerini alan Freelancer.com, 2012′nin üçüncü çeyreğinde sitesinde yayınlanan 230.614 iş ilanını incelemiş. İncelediği ilanlardan büyüyen iş alanları çıkartan servis, en hızlı büyüyen 50 alanı listelemiş.
Yazılım endüstrisinin geçirdiği değişim konusunda da ipuçları veren raporda, HTML5 işleri %44 büyümeyle başı çekerken eBay, jQuery ve WordPress gibi araç ve platformlara dair geliştirme işleri de dikkat çekiyor.
Android platformuna geliştirilen işlerde %16′lık büyüme yaşanırken, iOS platformu %8′lik büyüme göstermiş. Büyüme oranlarını bir tarafa koyarsak iOS temelli iş sayısı 5509 olarak hesaplanırken Androidli işler 4004 olarak ölçülmüş.
El yazısını bilgisayara geçirme, redaksiyon, satış incelemeler, internette pazarlama ve gölge yazarlık gibi direkt yazılımsal olmayan işlerin de listede yer aldığını belirtelim.
Listenin üst sıraları incelendiğinde HTML5 ve jQuery benzeri işlerdeki büyük artış rakamları interaktif web geliştiriciliğindeki artışı öne çıkartıyor.
Listeyi büyüme oranlarına göre değil de iş ilanı sayılarına göre sıraladığımızda ise PHP, Veri Girişi, Grafik Tasarım, Web Sitesi Tasarımı, HTML, Excel ve Bilgi işlem gibi konular ilk sıralarda yer alıyor.
Alıntı:
http://www.webrazzi.com/2012/11/27/freelancer-com-2012nin-3-ceyreginde-en-hizli-buyuyen-is-alanlarini-acikladi/
Yazılım endüstrisinin geçirdiği değişim konusunda da ipuçları veren raporda, HTML5 işleri %44 büyümeyle başı çekerken eBay, jQuery ve WordPress gibi araç ve platformlara dair geliştirme işleri de dikkat çekiyor.
Android platformuna geliştirilen işlerde %16′lık büyüme yaşanırken, iOS platformu %8′lik büyüme göstermiş. Büyüme oranlarını bir tarafa koyarsak iOS temelli iş sayısı 5509 olarak hesaplanırken Androidli işler 4004 olarak ölçülmüş.
El yazısını bilgisayara geçirme, redaksiyon, satış incelemeler, internette pazarlama ve gölge yazarlık gibi direkt yazılımsal olmayan işlerin de listede yer aldığını belirtelim.
Listenin üst sıraları incelendiğinde HTML5 ve jQuery benzeri işlerdeki büyük artış rakamları interaktif web geliştiriciliğindeki artışı öne çıkartıyor.
Listeyi büyüme oranlarına göre değil de iş ilanı sayılarına göre sıraladığımızda ise PHP, Veri Girişi, Grafik Tasarım, Web Sitesi Tasarımı, HTML, Excel ve Bilgi işlem gibi konular ilk sıralarda yer alıyor.
Siz de listenin tamamına aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Sıra
|
İş Kategorisi
|
2012 3. Çeyrek
|
2012 2. Çeyrek
|
Büyüme
|
1
| El Yazısını Bilgisayar Ortamına Geçirme |
6932
|
2826
|
%145
|
2
| HTML5 |
3038
|
2108
|
%44
|
3
| eBay |
1470
|
1039
|
%41
|
4
| jQuery / Prototype |
2972
|
2245
|
%32
|
5
| WordPress |
7703
|
6084
|
%27
|
6
| Redaksiyon |
1730
|
1373
|
%26
|
7
| Kullanıcı Arayüzü / IA |
2156
|
1755
|
%23
|
8
| Grafik Tasarım |
27221
|
22585
|
%21
|
9
| Logo Tasarım |
6940
|
5759
|
%21
|
10
| PHP |
35061
|
29369
|
%19
|
11
| CSS |
7099
|
5982
|
%19
|
12
| MySQL |
11007
|
9336
|
%18
|
13
| Satış |
4078
|
3472
|
%17
|
14
| Web Sitesi Tasarımı |
27051
|
23078
|
%17
|
15
| Android |
4004
|
3439
|
%16
|
16
| HTML |
25893
|
22257
|
%16
|
17
| Sosyal Ağ |
6138
|
5298
|
%16
|
18
| Magento |
2029
|
1752
|
%16
|
19
| Yazılım Mimarisi |
5899
|
5095
|
%16
|
20
| Alışveriş Sepetleri |
3060
|
2644
|
%16
|
21
| Pazarlama |
7581
|
6567
|
%15
|
22
| Blog |
4074
|
3578
|
%14
|
23
| Joomla |
3119
|
2740
|
%14
|
24
| İncelemeler |
2739
|
2415
|
%13
|
25
| E-ticaret |
3932
|
3468
|
%13
|
26
| Mobil Telefon |
6410
|
5704
|
%12
|
27
| SEO |
10509
|
9383
|
%12
|
28
| İnternette Pazarlama |
15475
|
13819
|
%12
|
29
|
7193
|
6495
|
%11
| |
30
| Reklam |
4996
|
4522
|
%10
|
31
| Flash |
2737
|
2519
|
%9
|
32
| AJAX |
4027
|
3707
|
%9
|
33
| Link İnşası |
7068
|
6524
|
%8
|
34
| iPhone |
5509
|
5107
|
%8
|
35
| Potansiyel Müşteriler Belirleme |
2856
|
2652
|
%8
|
36
| Gölge Yazarlık |
4088
|
3807
|
%7
|
37
| Photoshop |
5942
|
5756
|
%3
|
38
| Makale Yeniden Yazımı |
6468
|
6286
|
%3
|
39
| Makaleler |
11372
|
11267
|
%1
|
40
| Bilgi İşlem |
21282
|
21240
|
%0
|
41
| Excel |
22556
|
22914
|
%-2
|
42
| Javascript |
6543
|
6705
|
%-2
|
43
| Veri Girişi |
29399
|
30881
|
%-5
|
44
| Web Arama |
5513
|
5910
|
%-7
|
45
| Makale Yazma |
2379
|
2672
|
%-11
|
46
| BPO (İş Uygulamaları Ofisi) |
4496
|
5212
|
%-14
|
47
| Metin Yazarlığı |
9648
|
11814
|
%-18
|
48
| Sanal Asistan |
3002
|
3763
|
%-20
|
49
| Web Sitelerinden İçerik Kopyalama |
2512
|
3229
|
%-22
|
50
| Veri Madenciliği |
1480
|
2333
|
%-37
|
Alıntı:
http://www.webrazzi.com/2012/11/27/freelancer-com-2012nin-3-ceyreginde-en-hizli-buyuyen-is-alanlarini-acikladi/
Sektörel - Eğitimli eleman ihtiyacı artıyor
Bilişim, alt alanlarıyla birlikte birçok sektörü de geliştirerek büyümeye devam ediyor. Türkiye henüz bilgi teknolojileri alanında yolun başında olsa da sektörün eğitimli eleman ihtiyacı artıyor. Yenibiris.com’daki ilanlara göre bulut bilişim sayesinde 4250 kişi işe alınacak.
Bilgi teknolojileri alanındaki yenilikler bilindik meslek ve iş alanlarını da geliştirip değiştirdi. Bilişim aygıtları arasında ortak bilgi paylaşımını sağlayan hizmetlerin tümünü kapsayan bulut bilişim teknolojisi, Yenibiris.com ilanlarına göre bu dönemde başta yazılım geliştirme uzmanı olmak üzere 4250 kişi arıyor.
İlanlar yüzde 11 artış gösterdi
Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD) verilerine göre Türkiye’de bilişim sektöründe yaklaşık 126 bin kişi çalışıyor. Sektörde eğitim düzeyi yüksek, nitelikli bir işgücü yapısı olması nedeniyle nitelikli işgücü açığı artıyor. Sektörde iş fırsatları da artış eğiliminde. Yine aynı dönemlere oranla bilişim alanında iş fırsatları yüzde 11 oranında arttı. Yenibiris.com ilanlarıyla sektörde bu dönemde istihdam edilmek üzere 4250 kişi aranıyor. En çok ihtiyaç duyulan pozisyon ise yazılım geliştirme uzmanı. Sektöre gençlerin ilgisi de artıyor. Geçtiğimiz 3 aylık döneme (nisan-mayıs-haziran) oranla son 3 ayda (temmuz-ağustos-eylül) ilanlara yapılan başvurular yüzde 41 oranında arttı.
Yeni pozisyonlarla birlikte sektörde yıldızı parlayacak olan meslekler şöyle:
· SEO (Search Engine Optimization – Arama Motoru Optimizasyonu) uzmanı
· SEM (Search Engine Marketing – Arama Moturu Pazarlama) danışmanı
· Veri ambarı yöneticisi
· Veri madenciliği uzmanı
· Veri güvenlik danışmanı
· Bulut bilişim mühendisi
· Sanallaştırma danışmanı
· Test danışmanı
· İş analisti
· Mobil uygulamalar uzmanı
· ERP danışmanı
· Dijital pazarlama uzmanı
· Sosyal medya yöneticisi
· Mobil yazılım uzmanı
“Hizmetle ilgili meslekler öne çıkıyor”
Anadolu Bilişim Strateji ve Pazarlama Müdürü Övgü Güneri sektördeki iş fırsatlarına dair şunları söylüyor: “Bulut bilişim teknolojileri ile her şeyin hizmet olarak alınabileceği bir döneme giriyoruz. Hizmet ile ilgili pozisyonlar ön plana çıkıyor. Hizmet seviyesi yöneticiliği, teknik müşteri yöneticiliği, veri merkezi teknik altyapı uzmanlığı en çok aradığımız pozisyonlardan. Yeni teknolojilere yönelik mimar uzmanları, bulut bilişim mühendisleri, veritabanı uzmanları ve sanallaştırma danışmanları öne çıkacak diğer pozisyonlar arasında olacak.”
“Yeni iş tanımları oluşacak”
Software AG Türkiye Başkan Yardımcısı Gökhan Arıksoy iş imkanlarının gelecekte çok daha fazla olacağını belirtiyor: “10 yıl içinde bulut bilişim, yazılım ve ağ teknolojileri her zamankinden daha önemli bir rol oynayacak, özellikle eğitim, teknoloji ve sağlık alanlarında mucizevi çözümler yaratacak. Sanallaştırma ve iş zekâsı gibi kavramlar, ülkemizde de yavaş yavaş oturmaya başlayacak. Ülkemizdeki talebin devamı olarak Türkiye’de yazılım ve tasarım uzmanlarına olan ihtiyacın her zamanki gibi devam ettiğini, veri analisti, ERP danışmanı gibi yeni iş tanımlarının yavaş yavaş oluşacağını görüyoruz.”
“Yeni düzenlemeler şart”
ASUS Sistem İş Grubu Türkiye Ülke Müdürü Bora Aras da sektörün sorunlarıyla ilgili görüşlerini şöyle belirtiyor: “Tüketici elektroniği ürünlerinde Türkiye bilişimin hızına ayak uydurabiliyor ancak BT ürünlerinde bu hızı yakalayamıyoruz. Yeni eleman yetiştirme ve eğitimler konusunda da sektörde hızlı bir ilerleme göremiyoruz. Bunun başlıca nedeni sektörün düşük marj seviyeleri ile çalışması ve az kaynaklar ile çok iş yapılmaya çalışılması. Sektörün ayrıca vergisel anlamda yeni düzenlemelere ve teşviklere ihtiyacı olduğunu düşünüyorum. Şirketimizde yaklaşık olarak 140 kişi çalışıyor. Önceliğimiz mevcut personelin kendisini geliştirerek şirketimiz içerisinde oluşabilecek kariyer olanaklarını değerlendirmesi ve bir yandan da hem şirketimize hem de sektöre yeni elemanlar yetiştirebilmek.”
“Doldurması en zor pozisyon, teknik bilgi sahibi satış uzmanı”
CAVME Group İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Yürük çalışma kültürümüzün bilişim sektöründe diğer ülkelere göre geride olmamızın etkisi olduğunu savunuyor: “Ortaklık kültürümüzdeki sıkıntılar, inovasyona gereken değeri vermeyişimiz, yeni yeteneklere fırsat veremiyor olmamız ve belki de en önemlisi üniversite-sanayi arasındaki kopukluk gibi sebeplerle yeni mezun kişi firma için hazır olmuyor ve yetiştirilmeye ihtiyaç duyuyor. Biz özellikle medya teknolojileriyle ilgilendiğimiz için, bu konunun üniversitelerde karşılığının olmaması ve kalifiye eleman bulmaktaki zorluk büyük problem teşkil ediyor. Mobil uygulama ve sosyal medya alanında ihtiyaçlar daha değerli olacak. Ayrıca, doldurması en zor pozisyon önceki senelerde olduğu gibi teknik bilgi sahibi satış uzmanları.”
“Veri iletimi uzmanları olacak”
Cloudturk Genel Müdürü Mustafa Yazıcı son birkaç yıldır bulut teknolojisi ve sanallaştırmaya olan ilginin arttığını söylüyor: “Bulut bilişim özellikle Türkiye’de yeni bir alan olduğu için bilişim çalışanları dahi halen sektör bileşenlerini tam olarak anlamış değil. Sektördeki kariyer ve iş fırsatları da fazla bilinmiyor. Bulut bilişimde güvenlik konusunda çalışmak isteyenler ise veri iletimi ve veri saklama prosedürleri konusunda uzmanlaşacak. Şirketlerde network uzmanları, uygulama geliştirme mühendisleri, sistem mühendisleri, ağ mimarları, database (veritabanı) uzmanları, e-ticaret network uzmanları gibi pozisyonlara ve bulut bilişimle ilgili çalışacak danışmanlara ihtiyaç artacak.”
“Veri ambarı yöneticilerine talep artacak”
GT Bilişim Kurucu Ortağı Suat Üstkan’ın yorumları ise şöyle: “Üniversitelerde son yıllarda açılan, daha özele indirgenmiş eğitim programları ile geleceğe dair ciddi yatırımlar yapıldığını söyleyebilirim. Nitelikli işgücü açığı sektörün kanayan yarası durumunda. İnternet ortamında “Big Data” dediğimiz kavramın oluşmaya başlaması ile semantik web (Web 3.0) önem kazanacak. Bu datayı yorumlayıp, avantaja çevirebilecek “Veri Ambarı Yöneticileri” ve “İş Zekası Uzmanları” en çok aranan pozisyonlar olacaktır. Mobil alanda yeni pozisyonların yanısıra yazılım test ve destek konusunda da yeni meslek grupları oluşacaktır.”
“Yabancı dil bilen personel bulmak zor”
Nexum Yönetici Ortağı Filiz Behrendt, 2012 yılının e-ticaret girişimlerinin ön plana çıktığı, yabancı yatırımcıların şirket ortaklık ya da satın almaları ile Türkiye pazarında daha aktif rol aldığı bir yıl olduğunu belirterek, “Kalifiye eleman ihtiyacı her geçen gün artıyor. Belli teknolojilerde uzmanlaşmış, yabancı dil de bilen eleman bulmak en önemli problem. Özellikle bizim gibi yurtdışına açılmış şirketlerde hem teknik bilgi, hem de İngilizce mutlaka aranan özellikler arasında oluyor. İki özelliği de birarada bulmak oldukça zor. Önümüzdeki dönemde sharepoint portal konusunda uzman yazılımcılar, mobil uygulama geliştiriciler ve her zaman en önemli ve en zor bulunan pozisyon olan proje yöneticiliği ön plana çıkan ihtiyaç ve pozisyonlar arasında yer alacak” diyor.
“Mobil uygulama fikri olanları bekliyoruz”
Nokia Türkiye Genel Müdürü Çiçek Uyansoy İcan ise akıllı telefonlara talebin artmasıyla yeni bir ekosistemin oluştuğunu açıklıyor: “2012 yılında satılan cihazların yüzde 40’ı akıllı telefon. Sektörün giderek uygulama odaklı bir yapı kazandığını görüyoruz. Türkiye cep telefonu pazarı da gerçekten oldukça büyük. Rusya, Türkiye, Ukrayna, BDT’nin güneyindeki ülkeler (Kazakistan ve 8 diğer ülke) ve Türkiye’deki satış birimlerinden oluşan Avrasya Bölgesi’nde, Türkiye açık ara farkla ikinci en büyük pazar konumunda. Özellikle akıllı telefonlara artan talep ile birlikte yerel mobil uygulamaların öneminin de arttığını görüyoruz. Bu da beraberinde mobil uygulama yazılımı ve geliştirme alanında yeni bir ekosistem yaratmakta. Birçok kişinin yaratıcı fikirlerini hayata geçirmek için girişimde bulunmasını büyük bir heyecanla destekliyoruz. Bu sektörde yer almak isteyen gençlere önerim son trend ve yenilikleri takip etmeleri, denemeleri ve eğer yaratıcı bir fikirleri varsa cesaretle peşinden gitmeleri.”
Yenibiris.com verilerine göre bilişimde en çok aranan 10 pozisyon
o Yazılım Geliştirme Uzmanı
o Sekreter
o Web Tasarım ve Grafik Uzmanı
o Teknik Servis Elemanı
o Satış Temsilcisi
o Müşteri Temsilcisi
o Bilgi İşlem Uzmanı
o İş Analisti
o Sistem Mühendisi
o Proje Sorumlusu
En çok başvurulan 10 pozisyon
o Yazılım Geliştirme Uzmanı
o Kurumsal Satış Temsilcisi
o Sistem Destek Uzmanı
o Bilgi İşlem Uzmanı
o Sekreter
o Web Tasarım ve Grafik Uzmanı
o Muhasebe Uzmanı
o İş Analisti
o Endüstri Mühendisi
o Yönetici Asistanı
Alıntı:
http://www.hurriyet.com.tr/teknoloji/22025049.asp
Bilgi teknolojileri alanındaki yenilikler bilindik meslek ve iş alanlarını da geliştirip değiştirdi. Bilişim aygıtları arasında ortak bilgi paylaşımını sağlayan hizmetlerin tümünü kapsayan bulut bilişim teknolojisi, Yenibiris.com ilanlarına göre bu dönemde başta yazılım geliştirme uzmanı olmak üzere 4250 kişi arıyor.
İlanlar yüzde 11 artış gösterdi
Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD) verilerine göre Türkiye’de bilişim sektöründe yaklaşık 126 bin kişi çalışıyor. Sektörde eğitim düzeyi yüksek, nitelikli bir işgücü yapısı olması nedeniyle nitelikli işgücü açığı artıyor. Sektörde iş fırsatları da artış eğiliminde. Yine aynı dönemlere oranla bilişim alanında iş fırsatları yüzde 11 oranında arttı. Yenibiris.com ilanlarıyla sektörde bu dönemde istihdam edilmek üzere 4250 kişi aranıyor. En çok ihtiyaç duyulan pozisyon ise yazılım geliştirme uzmanı. Sektöre gençlerin ilgisi de artıyor. Geçtiğimiz 3 aylık döneme (nisan-mayıs-haziran) oranla son 3 ayda (temmuz-ağustos-eylül) ilanlara yapılan başvurular yüzde 41 oranında arttı.
Yeni pozisyonlarla birlikte sektörde yıldızı parlayacak olan meslekler şöyle:
· SEO (Search Engine Optimization – Arama Motoru Optimizasyonu) uzmanı
· SEM (Search Engine Marketing – Arama Moturu Pazarlama) danışmanı
· Veri ambarı yöneticisi
· Veri madenciliği uzmanı
· Veri güvenlik danışmanı
· Bulut bilişim mühendisi
· Sanallaştırma danışmanı
· Test danışmanı
· İş analisti
· Mobil uygulamalar uzmanı
· ERP danışmanı
· Dijital pazarlama uzmanı
· Sosyal medya yöneticisi
· Mobil yazılım uzmanı
“Hizmetle ilgili meslekler öne çıkıyor”
Anadolu Bilişim Strateji ve Pazarlama Müdürü Övgü Güneri sektördeki iş fırsatlarına dair şunları söylüyor: “Bulut bilişim teknolojileri ile her şeyin hizmet olarak alınabileceği bir döneme giriyoruz. Hizmet ile ilgili pozisyonlar ön plana çıkıyor. Hizmet seviyesi yöneticiliği, teknik müşteri yöneticiliği, veri merkezi teknik altyapı uzmanlığı en çok aradığımız pozisyonlardan. Yeni teknolojilere yönelik mimar uzmanları, bulut bilişim mühendisleri, veritabanı uzmanları ve sanallaştırma danışmanları öne çıkacak diğer pozisyonlar arasında olacak.”
“Yeni iş tanımları oluşacak”
Software AG Türkiye Başkan Yardımcısı Gökhan Arıksoy iş imkanlarının gelecekte çok daha fazla olacağını belirtiyor: “10 yıl içinde bulut bilişim, yazılım ve ağ teknolojileri her zamankinden daha önemli bir rol oynayacak, özellikle eğitim, teknoloji ve sağlık alanlarında mucizevi çözümler yaratacak. Sanallaştırma ve iş zekâsı gibi kavramlar, ülkemizde de yavaş yavaş oturmaya başlayacak. Ülkemizdeki talebin devamı olarak Türkiye’de yazılım ve tasarım uzmanlarına olan ihtiyacın her zamanki gibi devam ettiğini, veri analisti, ERP danışmanı gibi yeni iş tanımlarının yavaş yavaş oluşacağını görüyoruz.”
“Yeni düzenlemeler şart”
ASUS Sistem İş Grubu Türkiye Ülke Müdürü Bora Aras da sektörün sorunlarıyla ilgili görüşlerini şöyle belirtiyor: “Tüketici elektroniği ürünlerinde Türkiye bilişimin hızına ayak uydurabiliyor ancak BT ürünlerinde bu hızı yakalayamıyoruz. Yeni eleman yetiştirme ve eğitimler konusunda da sektörde hızlı bir ilerleme göremiyoruz. Bunun başlıca nedeni sektörün düşük marj seviyeleri ile çalışması ve az kaynaklar ile çok iş yapılmaya çalışılması. Sektörün ayrıca vergisel anlamda yeni düzenlemelere ve teşviklere ihtiyacı olduğunu düşünüyorum. Şirketimizde yaklaşık olarak 140 kişi çalışıyor. Önceliğimiz mevcut personelin kendisini geliştirerek şirketimiz içerisinde oluşabilecek kariyer olanaklarını değerlendirmesi ve bir yandan da hem şirketimize hem de sektöre yeni elemanlar yetiştirebilmek.”
“Doldurması en zor pozisyon, teknik bilgi sahibi satış uzmanı”
CAVME Group İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Yürük çalışma kültürümüzün bilişim sektöründe diğer ülkelere göre geride olmamızın etkisi olduğunu savunuyor: “Ortaklık kültürümüzdeki sıkıntılar, inovasyona gereken değeri vermeyişimiz, yeni yeteneklere fırsat veremiyor olmamız ve belki de en önemlisi üniversite-sanayi arasındaki kopukluk gibi sebeplerle yeni mezun kişi firma için hazır olmuyor ve yetiştirilmeye ihtiyaç duyuyor. Biz özellikle medya teknolojileriyle ilgilendiğimiz için, bu konunun üniversitelerde karşılığının olmaması ve kalifiye eleman bulmaktaki zorluk büyük problem teşkil ediyor. Mobil uygulama ve sosyal medya alanında ihtiyaçlar daha değerli olacak. Ayrıca, doldurması en zor pozisyon önceki senelerde olduğu gibi teknik bilgi sahibi satış uzmanları.”
“Veri iletimi uzmanları olacak”
Cloudturk Genel Müdürü Mustafa Yazıcı son birkaç yıldır bulut teknolojisi ve sanallaştırmaya olan ilginin arttığını söylüyor: “Bulut bilişim özellikle Türkiye’de yeni bir alan olduğu için bilişim çalışanları dahi halen sektör bileşenlerini tam olarak anlamış değil. Sektördeki kariyer ve iş fırsatları da fazla bilinmiyor. Bulut bilişimde güvenlik konusunda çalışmak isteyenler ise veri iletimi ve veri saklama prosedürleri konusunda uzmanlaşacak. Şirketlerde network uzmanları, uygulama geliştirme mühendisleri, sistem mühendisleri, ağ mimarları, database (veritabanı) uzmanları, e-ticaret network uzmanları gibi pozisyonlara ve bulut bilişimle ilgili çalışacak danışmanlara ihtiyaç artacak.”
“Veri ambarı yöneticilerine talep artacak”
GT Bilişim Kurucu Ortağı Suat Üstkan’ın yorumları ise şöyle: “Üniversitelerde son yıllarda açılan, daha özele indirgenmiş eğitim programları ile geleceğe dair ciddi yatırımlar yapıldığını söyleyebilirim. Nitelikli işgücü açığı sektörün kanayan yarası durumunda. İnternet ortamında “Big Data” dediğimiz kavramın oluşmaya başlaması ile semantik web (Web 3.0) önem kazanacak. Bu datayı yorumlayıp, avantaja çevirebilecek “Veri Ambarı Yöneticileri” ve “İş Zekası Uzmanları” en çok aranan pozisyonlar olacaktır. Mobil alanda yeni pozisyonların yanısıra yazılım test ve destek konusunda da yeni meslek grupları oluşacaktır.”
“Yabancı dil bilen personel bulmak zor”
Nexum Yönetici Ortağı Filiz Behrendt, 2012 yılının e-ticaret girişimlerinin ön plana çıktığı, yabancı yatırımcıların şirket ortaklık ya da satın almaları ile Türkiye pazarında daha aktif rol aldığı bir yıl olduğunu belirterek, “Kalifiye eleman ihtiyacı her geçen gün artıyor. Belli teknolojilerde uzmanlaşmış, yabancı dil de bilen eleman bulmak en önemli problem. Özellikle bizim gibi yurtdışına açılmış şirketlerde hem teknik bilgi, hem de İngilizce mutlaka aranan özellikler arasında oluyor. İki özelliği de birarada bulmak oldukça zor. Önümüzdeki dönemde sharepoint portal konusunda uzman yazılımcılar, mobil uygulama geliştiriciler ve her zaman en önemli ve en zor bulunan pozisyon olan proje yöneticiliği ön plana çıkan ihtiyaç ve pozisyonlar arasında yer alacak” diyor.
“Mobil uygulama fikri olanları bekliyoruz”
Nokia Türkiye Genel Müdürü Çiçek Uyansoy İcan ise akıllı telefonlara talebin artmasıyla yeni bir ekosistemin oluştuğunu açıklıyor: “2012 yılında satılan cihazların yüzde 40’ı akıllı telefon. Sektörün giderek uygulama odaklı bir yapı kazandığını görüyoruz. Türkiye cep telefonu pazarı da gerçekten oldukça büyük. Rusya, Türkiye, Ukrayna, BDT’nin güneyindeki ülkeler (Kazakistan ve 8 diğer ülke) ve Türkiye’deki satış birimlerinden oluşan Avrasya Bölgesi’nde, Türkiye açık ara farkla ikinci en büyük pazar konumunda. Özellikle akıllı telefonlara artan talep ile birlikte yerel mobil uygulamaların öneminin de arttığını görüyoruz. Bu da beraberinde mobil uygulama yazılımı ve geliştirme alanında yeni bir ekosistem yaratmakta. Birçok kişinin yaratıcı fikirlerini hayata geçirmek için girişimde bulunmasını büyük bir heyecanla destekliyoruz. Bu sektörde yer almak isteyen gençlere önerim son trend ve yenilikleri takip etmeleri, denemeleri ve eğer yaratıcı bir fikirleri varsa cesaretle peşinden gitmeleri.”
Yenibiris.com verilerine göre bilişimde en çok aranan 10 pozisyon
o Yazılım Geliştirme Uzmanı
o Sekreter
o Web Tasarım ve Grafik Uzmanı
o Teknik Servis Elemanı
o Satış Temsilcisi
o Müşteri Temsilcisi
o Bilgi İşlem Uzmanı
o İş Analisti
o Sistem Mühendisi
o Proje Sorumlusu
En çok başvurulan 10 pozisyon
o Yazılım Geliştirme Uzmanı
o Kurumsal Satış Temsilcisi
o Sistem Destek Uzmanı
o Bilgi İşlem Uzmanı
o Sekreter
o Web Tasarım ve Grafik Uzmanı
o Muhasebe Uzmanı
o İş Analisti
o Endüstri Mühendisi
o Yönetici Asistanı
Alıntı:
http://www.hurriyet.com.tr/teknoloji/22025049.asp
25 Kasım 2012
Sistem - Komut satırında diğer sürücüdeki klasöre geçme
Windows 7'de Komut satırında C:\ içinde iken D:\android-sdk-windows\tools klasörüne geçmek için
>cd D:\android-sdk-windows\tools
komutu çalışmamaktadır. Bunun yerine
>cd /d D:\android-sdk-windows\tools
yazılmalıdır.
Ya da ikinci yöntem olarak önce
>D:
yazarak komut satırında D sürücüsüne geçeriz, sonra
>cd D:\android-sdk-windows\tools
yazarak ilgili klasöre geçmiş oluruz
Kaynaklar:
http://superuser.com/questions/165364/change-directory-command-doesnt-work-in-windows-command-prompt
http://in.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110522093258AAhD5UH
http://pcsupport.about.com/od/commandlinereference/tp/windows-7-commands-p1.htm
Sektörel - Bilişim evet ama...
29'uncu Ulusal Bilişim Kurultayı'nda, atılım için bilişimi tartışıyoruz. Atılım ile anlatılmak istenen; Türkiye'nin üretim ve ihracatının orta&düşük teknolojidüzeyinden kurtarıp, 2023 ekonomik hedeflerine, bilişim sayesinde varmak...
TÜBİSAT'ın hazırladığı kapsamlı raporun özeti şu; bilişim yatırımlarının milli gelir içindeki payında %1'lik artış, kişi başına geliri %1.8 yükseltiyor. 2023'te ilk 10 ekonomi arasına girmek için de yılda %8,5 büyüme oranı tutturmak şart. Raporu hazırlayan Doç. Dr. Ümit İzmen, 3 farklı senaryo ile Türkiye'nin bu alandaki tercihlerinin sonuçlarını irdelemiş. Türkiye Bilişim Derneği BaşkanıTurhan Menteş; "neden olmasın?" diyenlerden; "gerçekçi senaryoda dahi şimdiki bulunduğumuz sıralamayı pozitif yönde değiştirebiliriz." Büyümenin motoru bilişim olması halinde, 2023'te sektörün ekonomideki payı %6.5'eçıkacak ve bu da 2.5 trilyon $ milli gelir, 30 bin $ fert başına gelir sağlayacak. Yıllarımı "1 milyon bilgisayar olsa Türkiye'yi uçururduk" diyen Turgut Özal'a inanarak geçirmiş biri olarak gözlemlediğim şu; Bilişimi bizler, süreçleri iyileştirmekve bilgiyi ekonomide iktidar kılıp üretimi niteliklendirme yönünde kullanmayı beceremediğimizden, umulan faydayı sağlayamadık.
Amerika'nın 90'lardaki bilişimle gelen verimlilik patlaması, bizde ne yazık ki aynı etkiyi yaratmadı ve hatta dünya bilişim pazarının tüketim rekortmeni ülkeleri arasında en başlarda yer aldık. Bilişimde 1 puanlık artış, Amerikalı'nın gelirini 1,8 puan arttırabilir. Fakat emek veriminden değer yaratmayan süreç çokluğuna dek yapısal sorunları çözülmemiş işletmelerde, mikro ekonomik devrimleriyapamamış Türkiye'de, ne yazık ki tecelli, böyle olmuyor.
Bilişim, gerek şarttır ama yeter şart; bunu maymun iştahında değil, üretimve verimde kullanmaktır. Bir sonraki kurultayda bunu tartışmayı öneriyorum.
TÜBİSAT'ın hazırladığı kapsamlı raporun özeti şu; bilişim yatırımlarının milli gelir içindeki payında %1'lik artış, kişi başına geliri %1.8 yükseltiyor. 2023'te ilk 10 ekonomi arasına girmek için de yılda %8,5 büyüme oranı tutturmak şart. Raporu hazırlayan Doç. Dr. Ümit İzmen, 3 farklı senaryo ile Türkiye'nin bu alandaki tercihlerinin sonuçlarını irdelemiş. Türkiye Bilişim Derneği BaşkanıTurhan Menteş; "neden olmasın?" diyenlerden; "gerçekçi senaryoda dahi şimdiki bulunduğumuz sıralamayı pozitif yönde değiştirebiliriz." Büyümenin motoru bilişim olması halinde, 2023'te sektörün ekonomideki payı %6.5'eçıkacak ve bu da 2.5 trilyon $ milli gelir, 30 bin $ fert başına gelir sağlayacak. Yıllarımı "1 milyon bilgisayar olsa Türkiye'yi uçururduk" diyen Turgut Özal'a inanarak geçirmiş biri olarak gözlemlediğim şu; Bilişimi bizler, süreçleri iyileştirmekve bilgiyi ekonomide iktidar kılıp üretimi niteliklendirme yönünde kullanmayı beceremediğimizden, umulan faydayı sağlayamadık.
Amerika'nın 90'lardaki bilişimle gelen verimlilik patlaması, bizde ne yazık ki aynı etkiyi yaratmadı ve hatta dünya bilişim pazarının tüketim rekortmeni ülkeleri arasında en başlarda yer aldık. Bilişimde 1 puanlık artış, Amerikalı'nın gelirini 1,8 puan arttırabilir. Fakat emek veriminden değer yaratmayan süreç çokluğuna dek yapısal sorunları çözülmemiş işletmelerde, mikro ekonomik devrimleriyapamamış Türkiye'de, ne yazık ki tecelli, böyle olmuyor.
Bilişim, gerek şarttır ama yeter şart; bunu maymun iştahında değil, üretimve verimde kullanmaktır. Bir sonraki kurultayda bunu tartışmayı öneriyorum.
Şeref Oğuz
http://www.sabah.com.tr/Yazarlar/oguz/2012/11/23/bilisim-evet-ama
22 Kasım 2012
Sistem - .img dosyasını çalıştırma
Office 2003 sürümünü Microsoft'un sitesinden indirdim, ancak inen dosya .img uzantılı idi. Bu dosya türünü Daemon Tools Lite programı nedense tanımıyor. Bu .img dosyasının uzantısını .iso olarak değiştirdiğinizde Daemon Tools Lite programı dosyayı çalıştırmaktadır. Hatta Oracle Virtual Box ile denedim, bu iso dosyası çalışıyor.
Kaynak:
http://club.myce.com/f48/how-do-i-change-img-file-iso-file-149999/#.UK3dBYeORCA
Kaynak:
http://club.myce.com/f48/how-do-i-change-img-file-iso-file-149999/#.UK3dBYeORCA
21 Kasım 2012
Javascript - IE 7'de Expected identifier, string or number hatası
Bu hata genelde IE 7'de fazladan , yani virgül yazılmış olduğunda hata veriyormuş. Üst sürüm yeni browser'lar bu tip küçük hataları görmezden gelip kod çalışmasında hata vermemekteymiş.
Kaynaklar:
http://blog.favrik.com/2007/11/29/ie7-error-expected-identifier-string-or-number/
http://www.netpalantir.it/news/index/script1028-expected-identifier-string-or-number-IE7
http://www.webgalli.com/blog/ie7-error-script1028-expected-identifier-string-or-number/
http://stackoverflow.com/questions/6232014/help-me-fixing-ie-7-javascript-error
Kaynaklar:
http://blog.favrik.com/2007/11/29/ie7-error-expected-identifier-string-or-number/
http://www.netpalantir.it/news/index/script1028-expected-identifier-string-or-number-IE7
http://www.webgalli.com/blog/ie7-error-script1028-expected-identifier-string-or-number/
http://stackoverflow.com/questions/6232014/help-me-fixing-ie-7-javascript-error
CSS - IE 7'de li içindeki a etiketinin yükseklik sorunu
#sidebar li a
{
height:17px;
line-height:17px;
...
}
<div id="sidebar">
<ul id="liAdminMenu">
<li class="icn_tags"><a>Application Form List</a></li>
<li class="icn_tags"><a href="javascript:void(0);">Term List</a></li>
<li class="icn_tags"><a href="javascript:void(0);">Exchange Program Type List</a></li>
</ul>
</div>
Yukarıda tanımlara göre "Exchange Program Type List" liste maddesinin düşük genişlikte alt satıra geçilmesi
istenmektedir. Bu durum ie 8 ve üstlerinde, firefox ve chrome'da çalışmaktadır. Ancak ie 7 ve alt sürüm
ie'lerde alt satıra geçen kısım üst üste binmiş şekilde görünmektedir. Bu sorunu düzeltmek için height
tanımını kaldırmak gerekmektedir.
Yükseklik değeri ie 7 ve altındaki internet explorer sürümleri için auto yapılarak yükseklik tanımı
kaldırılır:
<!--[if lte IE 7 ]>
<style type="text/css">
#sidebar li a {
height: auto;
}
</style>
<![endif]-->
Kaynaklar:
Internet Explorer Conditional Comments
http://reference.sitepoint.com/css/conditionalcomments
How to Target CSS Styles to Internet Explorer 6 and IE7
http://www.reachcustomersonline.com/how-to-target-css-style-to-internet-explorer-6-and-ie7/?doing_wp_cron=1353485251.0010309219360351562500
View Your Web Pages in Multiple Versions of Internet Explorer Browsers
http://www.reachcustomersonline.com/view-your-web-pages-in-multiple-versions-of-internet-explorer-browsers/
13 Kasım 2012
jira - project key'e rakamsal karakter atama
By default olarak jira'da project key'e rakamsal karekter eklenemiyor. varsayılan projectkey patterni: (
Eğer rakam da eklenmesini istiyorsak şu tavsiye edilen patterni kullanabiliriz:
+ specifies
Kaynak:
[A-Z][A-Z]+)
(
[A-Z][A-Z0-9]+)
Örnek yazım: ACAT51-1, AAA5-1330, A20091-15
[A-Z] Any characters from A to Z [A-Z0-9] Any character from A to Z or 0 to 9 + specifies
[A-Z0-9] as one or more characters from A to Z or 0 to 9
https://confluence.atlassian.com/display/JIRA044/Configuring+Project+Keys
Microsoft'un yazılım müdürü istifa etti
Microsoft’un yazılım bölümü başkanı Steven Sinofsky, görevinden istifa ettiğini açıkladı. ABD’li yazılım devi, Sinofsky’nin ani kararı neden verdiği hakkında bir açıklama yapmadı. Sinofsky, Microsoft'un gelecekteki CEO'su olarak görülüyordu.
Windows 8 işletim sistemini Ekim ayı sonunda sunan Microsoft, amiral gemisi olarak kabul edilen ürününden sorumlu olan Sinofsky’nin istifasıyla sarsıldı. Teknoloji dünyası, beklenmedik gelişme karşısında şaşkın.
ABD merkezli Pacific Crest Securities yatırım şirketinde analist olan Brendan Barnicle, “Bu şoke edici bir haber. Çok ani ve sürpriz oldu” dedi. Barnicle, “Sinofsky’nin gelecekte Microsoft’un CEO’su olabilecek kişiler arasında yer aldığına” dikkat çekti.
Sinofsky’nin Microsoft’tan ayrılması, geleneksel iş stratejisini değiştirerek sadece yazılım üretmek yerine donanım üretimine de geçiş yapan Microsoft’taki dönüşüm günlerine rastladı. Analistler, hızla değişen teknoloji dünyasında teknoloji devlerinin zor bir dönüşüm sürecinden geçtiğini ifade etti.
23 YILDIR MICROSOFT’TAYDI
Microsoft CEO’su Steve Ballmer’ın, istifa kararından yaptığı kısa yazılı açıklamaya göre, Sinofky’nin istifası hemen yürürlüğe girecek.
Yazılım şirketine 1989 yılında katılan Sinofsky, şirketin kurucusu Bill Gates’in teknik danışmanı olarak göreve başlamıştı. Windows ve Windows Live yazılımlarında büyük rol üstlenen Sinofsky, en son olarak Microsoft’un ilk tablet bilgisayarı Surface’ın ekibinde görev aldı.
Sinofsky, istifasıyla gelen açıklamada, “Microsoft’ta elde ettiklerim için ne kadar şükrettiğimi saymam olanaksız. Bu harika şirkette çalışmış olmanın ve elde ettiğim profesyonellik ile insanlardan gördüğüm cömertlik karşısında minettarım” dedi. CEO Ballmer ise “Sinosfky ile yıllarca çalışmış olmaktan mutluluk duyduğunu ve yaptığı kartkılardan dolayı kendisine teşekkür ettiğini” söyledi.
Sinofsky’nin ayrılmasının ardından, Windows yazılımından sorumlu isim Julie Larson-Green olacak. Tami Reller ise finansal müdür ve pazarlama müdürü olan Tami Reller Windows’un iş faaliyetlerinin sorumluluğunu alacak.
“YENİ BİR DÖNEM”
Micrsofot’un CEO’Su Steve Ballmer, şirketin liderlik kadrosundaki değişimin, sektördeki nüfuzlu şirketlerden biri olmalarını sağlamayı amaçladığını belirtti. Ballmer, “Son birkaç ay içinde piyasaya sunduğumuz ürün ve hizmetler, Microsoft ve kullanıcılar için yeni bir döneme işaret ediyor” dedi.
Ballmer, “Bu başarının devam etmesi için tim Microsoft ekipleri arasında daha entegre çalışmaya devam edeceğiz ve hizmetlerimizi daha hızlı değişim döngüleri içinde sunacağız” dedi.
TEKNOLOJİ DEVLERİ DÖNÜŞÜM SANCILARI ÇEKİYOR
Microsoft’taki istifanın bir benzeri, geçtiğimiz ay Apple’da yaşanmış, ABD’li elektronik devinde 15 yıldan bu yana yazılım geliştiricisi olarak görev alan mobil yazılım müdürü Scott Forstall’ın işine son verilmişti. Forstall, iOS 6 ile sunuln Apple Maps ve diğer bazı uygulamalardaki noksanların neden olduğu kriz nedeniyle özür dilemeyince işinden olmuştu.
Öte yandan, ABD’li arama motoru devi Yahoo’nun çiçeği burnundaki CEO’su Marissa Mayer, Ekim’in ortasında eski şirketi Google’dan Henrique de Castro’yu yeni operasyon müdürü olarak atadı. Mayer ise teknoloji dünyasındaki yarışta geride kalmamak için büyük çaba sarf eden Yahoo’nun bir yıl içinde göreve getirilen üçüncü CEO’su oldu.
“DEĞİŞİM ÇOK YOĞUN”
Analistler, teknoloji devlerinin yönetim kadrolarında yaşanan değişimlerin, teknolojideki değişim hızına ayak uydurmaya çalışmalarından kaynaklandığını belirtti.
BBC’ye yorumda bulunan İngiltere merkezli danışmanlık şirketi Frost & Sullivan analisti Manoj Menon, “Sanayideki değişim o kadar hızlı yaşanıyor ki, teknoloji şirketleri bu hıza ayak uydurmakta büyük zorluk çekiyor... İş modelleri değişiyor, beklenmedik yerlerden aniden rekabet doğuyor. Ekonomik zorluklar ise giderek daha da büyüyor” dedi.
Menon, “Şirketlerin üst konumlarında yaşanan değişimler, gelecekteki büyüme ve karlılığı yönlendirecek olan eğilimleri ve belirsizlikleri yansıtıyor” ifadesini kullandı.
Alıntı:
http://www.ntvmsnbc.com/id/25397196/
Windows 8 işletim sistemini Ekim ayı sonunda sunan Microsoft, amiral gemisi olarak kabul edilen ürününden sorumlu olan Sinofsky’nin istifasıyla sarsıldı. Teknoloji dünyası, beklenmedik gelişme karşısında şaşkın.
ABD merkezli Pacific Crest Securities yatırım şirketinde analist olan Brendan Barnicle, “Bu şoke edici bir haber. Çok ani ve sürpriz oldu” dedi. Barnicle, “Sinofsky’nin gelecekte Microsoft’un CEO’su olabilecek kişiler arasında yer aldığına” dikkat çekti.
Sinofsky’nin Microsoft’tan ayrılması, geleneksel iş stratejisini değiştirerek sadece yazılım üretmek yerine donanım üretimine de geçiş yapan Microsoft’taki dönüşüm günlerine rastladı. Analistler, hızla değişen teknoloji dünyasında teknoloji devlerinin zor bir dönüşüm sürecinden geçtiğini ifade etti.
23 YILDIR MICROSOFT’TAYDI
Microsoft CEO’su Steve Ballmer’ın, istifa kararından yaptığı kısa yazılı açıklamaya göre, Sinofky’nin istifası hemen yürürlüğe girecek.
Yazılım şirketine 1989 yılında katılan Sinofsky, şirketin kurucusu Bill Gates’in teknik danışmanı olarak göreve başlamıştı. Windows ve Windows Live yazılımlarında büyük rol üstlenen Sinofsky, en son olarak Microsoft’un ilk tablet bilgisayarı Surface’ın ekibinde görev aldı.
Sinofsky, istifasıyla gelen açıklamada, “Microsoft’ta elde ettiklerim için ne kadar şükrettiğimi saymam olanaksız. Bu harika şirkette çalışmış olmanın ve elde ettiğim profesyonellik ile insanlardan gördüğüm cömertlik karşısında minettarım” dedi. CEO Ballmer ise “Sinosfky ile yıllarca çalışmış olmaktan mutluluk duyduğunu ve yaptığı kartkılardan dolayı kendisine teşekkür ettiğini” söyledi.
Sinofsky’nin ayrılmasının ardından, Windows yazılımından sorumlu isim Julie Larson-Green olacak. Tami Reller ise finansal müdür ve pazarlama müdürü olan Tami Reller Windows’un iş faaliyetlerinin sorumluluğunu alacak.
“YENİ BİR DÖNEM”
Micrsofot’un CEO’Su Steve Ballmer, şirketin liderlik kadrosundaki değişimin, sektördeki nüfuzlu şirketlerden biri olmalarını sağlamayı amaçladığını belirtti. Ballmer, “Son birkaç ay içinde piyasaya sunduğumuz ürün ve hizmetler, Microsoft ve kullanıcılar için yeni bir döneme işaret ediyor” dedi.
Ballmer, “Bu başarının devam etmesi için tim Microsoft ekipleri arasında daha entegre çalışmaya devam edeceğiz ve hizmetlerimizi daha hızlı değişim döngüleri içinde sunacağız” dedi.
TEKNOLOJİ DEVLERİ DÖNÜŞÜM SANCILARI ÇEKİYOR
Microsoft’taki istifanın bir benzeri, geçtiğimiz ay Apple’da yaşanmış, ABD’li elektronik devinde 15 yıldan bu yana yazılım geliştiricisi olarak görev alan mobil yazılım müdürü Scott Forstall’ın işine son verilmişti. Forstall, iOS 6 ile sunuln Apple Maps ve diğer bazı uygulamalardaki noksanların neden olduğu kriz nedeniyle özür dilemeyince işinden olmuştu.
Öte yandan, ABD’li arama motoru devi Yahoo’nun çiçeği burnundaki CEO’su Marissa Mayer, Ekim’in ortasında eski şirketi Google’dan Henrique de Castro’yu yeni operasyon müdürü olarak atadı. Mayer ise teknoloji dünyasındaki yarışta geride kalmamak için büyük çaba sarf eden Yahoo’nun bir yıl içinde göreve getirilen üçüncü CEO’su oldu.
“DEĞİŞİM ÇOK YOĞUN”
Analistler, teknoloji devlerinin yönetim kadrolarında yaşanan değişimlerin, teknolojideki değişim hızına ayak uydurmaya çalışmalarından kaynaklandığını belirtti.
BBC’ye yorumda bulunan İngiltere merkezli danışmanlık şirketi Frost & Sullivan analisti Manoj Menon, “Sanayideki değişim o kadar hızlı yaşanıyor ki, teknoloji şirketleri bu hıza ayak uydurmakta büyük zorluk çekiyor... İş modelleri değişiyor, beklenmedik yerlerden aniden rekabet doğuyor. Ekonomik zorluklar ise giderek daha da büyüyor” dedi.
Menon, “Şirketlerin üst konumlarında yaşanan değişimler, gelecekteki büyüme ve karlılığı yönlendirecek olan eğilimleri ve belirsizlikleri yansıtıyor” ifadesini kullandı.
Alıntı:
http://www.ntvmsnbc.com/id/25397196/
12 Kasım 2012
asp.net mvc 3 - boolean değişkeni Yes ve No radiobuton ile atama
View modelindeki boolean tipli değişkeni radio button ile seçim yapılabilmesini sağlamak için yapılacak adım şudur:
Yes seçerse değişkene true , No seçilirse değişkene false değeri atanmaktadır.
...
...
<td>
@Html.RadioButtonFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme,true)
Yes
@Html.RadioButtonFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme, false)
No
<br/>
@Html.ValidationMessageFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme)
</td>
...
...
Kaynak:
http://stackoverflow.com/questions/2559208/asp-net-mvc-yes-no-radio-buttons-with-strongly-bound-model-mvc
Yes seçerse değişkene true , No seçilirse değişkene false değeri atanmaktadır.
...
...
<td>
@Html.RadioButtonFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme,true)
Yes
@Html.RadioButtonFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme, false)
No
<br/>
@Html.ValidationMessageFor(model=>model.IsExistErasmusProgramme)
</td>
...
...
Kaynak:
http://stackoverflow.com/questions/2559208/asp-net-mvc-yes-no-radio-buttons-with-strongly-bound-model-mvc
Sektörel - Türkiye internette hızlı, yazılımda çok yavaş
Türkiye’de her 100 evden 47’sinde internet var ama bilgi teknoloji yatırımlarında dünya ortalamasının 5 basamak gerisinde bulunuyor.
Dünya ticaretinde bilgi ve iletişim sektörünün payı yüzde 14’ler düzeyinde iken, bu rakam Türkiye’de yalnızca yüzde 3. Ayrıca 16-74 yaş grubundaki insanların yüzde 49’u bilgisayar kullanıyor. Türkiye’nin Avrupa’daki konumu inovasyon konusunda orta, ayrılan bütçe açısından ise alt sıralarda yer alıyor. Geçen yıl sonu itibarıyla Ar-Ge harcamaları milli gelirin yüzde 1’i düzeyinde, 10 yıl sonrası hedef ise yüzde 3. Yazılım sektörünün pazar büyüklüğü 800 milyon dolara ulaşırken bin 600 firmada çalışan sayısı 160 bin düzeyinde bulunuyor. Yazılım ihracatı ise sadece 30 milyon dolar. İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası’nın hazırladığı “Gelecek; Bilgi ve İletişim Teknolojileri’nde” raporunda Bill Gates ya da Steve Jobs’lar çıkarabilmek için özellikle yerli teknolojinin desteklenmesinin zorunluluğu ifade edilerek, “Bugün Almanya’nın yıllık 140 milyar dolarlık yazılım ithalatı var. Türk firmaları kendi ürünleriyle bu gibi pazarlarda etkinliğini artırabilir.” deniliyor. Resmi verilere göre, Türkiye’de faaliyet gösteren 32 teknoparkta 2 bine yakın firma faaliyet gösteriyor. Bu firmalarca yürütülen projelerin yüzde 56’sı yazılım ve bilişim sektörüne ait. Türk yazılım sektöründe faaliyet gösteren firmaların ortalama yaşı ise 13. Yazılım sektörü şirketlerinin yaklaşık yüzde 35’i, teknoloji geliştirme merkezlerinde yer alırken, bunların yüzde 87,2’lik bölümü KOBİ niteliğini taşıyor. Dünya genelinde 335 milyar dolarlık büyüklüğe sahip yazılım sektörü, şirketlerin rekabetçiliği ve verimliliği konusunda kritik önem taşıyor. Özellikle şirketlere özel uygulama yazılımları 157 milyar dolarlık hacmiyle sektörün yüzde 47’lik büyüklüğünü oluşturuyor. İşletim sistemi yazılımları ise 178 milyar dolarlık hacmiyle küresel yazılım sektörünün yüzde 53’lük bölümünü oluşturuyor. Akıllı telefonlar ve tablet bilgisayarların giderek daha yaygın hale gelmesiyle, yazılımın platform farkı gözetmeksizin bilgisayar, tablet, akıllı telefon ve benzerlerinden ulaşılması ihtiyacı öne çıkıyor. İletişim ve medya sektörünün bu yıl içinde 1 milyondan fazla kişiye, sektördeki tanımlanan adıyla “bulut-bilişim” alanında istihdam sağlaması bekleniyor.
Alıntı
Eloğlu yapar, biz yapamayız takıntısından kurtulalım
Onuk Taşıt Sanayii Ltd.’nin Yönetim Kurulu Başkanı Ekber Onuk’u nasıl tanımlayacağıma bir türlü karar veremedim. Dava adamı desem, yetmez! Hayallerini iddiaya, iddiasını hayata geçiren desem belki! İstanbul Autoshow 2012 fuarının yeni açılan 12. salonunda mütevazı bir köşede sergiliyor, el emeği göz nuru arabalarını.
Onuk S56/E, Onuk S56/G ve Onuk SazanLM’nin her birinin farklı bir hikâyesi var. Ekber Onuk, tasarımlarıyla hemen dikkati çeken otomobillere tutkuyla bağlı. “Eğer otomobil virüsü girdiyse kanınıza, vazgeçemezsiniz.” diyor ve otomobilin özelliklerini, üreticilerini, sürücülerini ve bazılarıyla yaşadığı anıları her ayrıntısını hiç sektirmeden anlatıyor.
Uçak mühendisi olarak başladığı kariyerine doktorasını da yaparak ‘işin okulu’ dediği Otosan’da 1972’de Anadol STC 16’nın ekip lideri olarak devam etmiş. Erdoğan Gönül’ü rahmetle anıyor ve girişimci kişiliğini vurgulayarak, “Çok cesurdu.” diyor. Şimdilerde tüm dünyada 50 metre altı teknoloji, tasarım ve üretimde pazar lideri olan efsanevi Türk hücumbotları Onuk MRTP’nin üreticisi. Aselsan ve Havelsan ile birlikte çalışarak hücumbotları dünyadaki eşitleri arasından nasıl farklılaştırdıklarını da anlatan Onuk, sayıları 120’yi aşan her hücumbotunu evladı gibi seviyor.
Ancak kendisinin de söylediği gibi otomobil onda da bir hastalık. “Vazgeçememişim iyi ki” diyor. Ekber Onuk’un anlatımıyla Türk otomobil üretiminde devlet–özel sektör işbirliği modelinin nasıl olması gerektiği konusunda söylediklerini aktarıyorum:
“Her şey Başbakan’ımızın, ‘artık bir Türk otomobili üretilmeli’ dediğinde yeniden başladı. Geleceğin otomobili dünya dev otomobil markaları arasında şansa sahip olması için enerji maliyetleri düşük, ekosistemi korumaya yönelik hibrit bir şehir arabası olmalı. Ağır metal gövdeler yerine daha hafif teknolojili malzemeden üretilmeli. Bütün bunların yanı sıra hedef, alışılmışın ötesine geçmek olmalı. İşe yeni başlıyor olmak bir şans bile olabilir. Çünkü devasa ve yerleşik sistemleriyle üretim yapan küresel markaların sistemlerini çöpe atması mümkün gözükmüyor. Tamamen yeni konsepte göre tasarlanmış özgün bir araca odaklanmak gerekir. Her yeni üretim bir süre deneyimlenmeli. Bu nedenle uluslararası rekabet kuralları da çiğnenmeden devletin sübvanse edip koruyacağı üretim alanı “taksi” olabilir. Metropollerde 100 bin taksi kullanıldığı göz önüne alınırsa yıllık 10 binlik üretim makul gözüküyor. Türkiye’de fikirden tasarıma, üretimden geliştirmeye kadar tüm süreçleri gerçekleştirebilecek insan kaynağı mevcut.”
Gözlemlediklerim; Ekber Onuk, hayalleri olan mühendislere işin yapılabileceğini gösteriyor. Sektörde de birleştirici rolü var. Standı gezmeye gelenlerin pek çoğu dünya markalarında çalışan Türk mühendisler. Onuk arabalarına sevgiyle dokunuyorlar. Şirkette bir aile havası var. Gençlere fırsat tanınıyor. Markaların sonunda yer alan G ve E harfleri, tasarımcılarının Gökhan Akış ve Eralp Noyan isimlerinin ilk harfleri.
beklenen devrimi GENÇLER yapacak
Üniversitede onlardan daha iyi notlarla mezun oluyorsak neden sonrasında onların ürettiği gibi ürünler üretemiyoruz? Bu, bir takıntıdır. Güzel bir örnek olması açısından Ford markasının sürücüsü Murat Okçuoğlu, aracın geliştirilebilir düzeneklerini fark etti ve 4X4’lerde devrim yaparak, patentini aldı. Şimdilerde Santa Barbara’da kendine ait araçlarıyla keyif yapıyor. Biz araçlarımızın tasarımını 23-24 yaşındaki genç insanlara emanet ediyoruz. Onlar daha okuldayken bizimle çalışmaya başlıyor. Okul bitince de işe başlıyorlar. 220 kişiye istihdam sağlanıyor. En iyi tedarikçilerle çalışıyoruz ve ilişkilerimiz 10 yıllarca devam ediyor. Bu da bize, üretim aşamasında avantaj sağlıyor. Bizim misyonumuz ise bundan sonra adam yetiştirmek olmalı.” diyor.
Günseli Ö. Ocakoğlu
09 Kasım 2012
İş Hayatı - Yazılım Geliştirme ve Ustalık
Ülkemiz yazılım sektöründeki başarı oranlarının Agile yazılım geliştirme yaklaşımlarının uygulanmasıyla, global durumda da olduğu gibi, artışa geçtiğini Agile Turkey’in yaptığı Türkiye’de Yazılım Üretkenliği Raporu’n dan biliyoruz. Bununla beraber Standish Grup’un 2012 yılında yayınladığı rapor da waterfall süreçlerin başarı oranlarının %14’lere gerilediğini, Agile süreçlerin başarı oranlarının ise %70 oranlarında olduğunu söylüyor. Tabii buradan kalan kesimin değişimde zorlanan hantal ya da ısrarcı yapılar olduğunu belirtmekte fayda görüyorum.
Ülkemizdeki durum her ne kadar iyiye gitse de kurumsal şirketlerin IT yapılarının gelişmekte zorlandığını ve değişime direndiklerini biliyoruz. IT birimlerinin gelişiminin olmazsa olmazlarından Yazılım süreçlerini iyileştirmenin başarıyı arttırdığını biliyoruz ancak başarıyı sürekli hale getirebilmek de başarıyı arttırmak kadar önemli ve gerekli. Bunun için içinde bulunduğumuz sektörün gerçeklerinin kabul edilmesi gerekiyor. Bu gerçeklerden bir tanesi de yazılım geliştirmenin bir meslek olarak ele alınması gerekliliği.
Çoğu şirkette yazılım geliştirme ‘kariyere başlangıç’ olarak görülüyor. Hatta üniversite etkinliklerinde ögrencilere kariyer hedefleri sorulduğunda genelde alınan cevap ‘üst düzey yönetici olmak’ oluyor. Bunun önemli 2 nedeninin toplumumuzda insan yöneticisi olmanın konumu ve alınan maaştan dolayı promote edilmesi olduğunu düşünüyorum. Oysa proje yönetmek, süreç yönetmek başka bir iş, yazılım geliştirmek başka bir iş. Kaldı ki batıda proje yöneticiliği ve yazılım geliştirme farklı lisans programları olarak karşımıza çıkıyor. Bahsettiğimiz yöneticiler de genelde senior yazılımcılar oluyor, "işin mutfağından" geliyorlar! Bu da şirketin yönetici edinmek için iyi bir developer’ını kaybetmesi ve kötü bir yönetici kazanması anlamına geliyor.
Bu durumun oluşma nedeninin şirketlerin maaş ve ödül politikası olduğunu belirtmştim. Genelde çizilen yol, yazılımcı-ara kademe-yönetici şeklinde gelişiyor. Batıya bakıldığında ise durum çok farklı. 50-60 yaşlarında kişilerin test yaptığını, yazılım geliştirdiğini görüyoruz. Genelde “Bu yaşta hala yazılım mı yapılır?” gibi bir soru akıllara gelir. Nasıl ki doktor, avukat 50-60 yaşında işinin ustası oluyor, müdür ya da yönetici olmuyorsa yazılım uzmanı da ustalaşmalı.
Çalışanın mesleği daha çok maaş alabilsin diye değil yetkinliklerine göre değişebilmeli. Yani bir developer bir proje yöneticisinden yüksek maaş alabilmelidir ki yazılım ustalası hala yazılım yapıyor olabilsin. Şirketine ve ülkeye daha kaliteli, daha değerli ürünler üretebilsin. Sektörde kalifiye iş gücü oluşsun.
Sonuç olarak, yazılımı meslek haline getirmek ve geliştirmek başarı oranlarını, sürekli iyileştirmeyi ve Türkiye’de olmaz diye düşündüğümüz teknolojilerin/projelerin geliştirilme olasılığını artırabilmemiz için önemli bir adım olacaktır. Bunun için de şirketlerin maaş ve ödül politikalarından, lisans programlarına kadar değişim gerekliliğini hissettirmek gerekiyor.
Ahmet Akdağ, Kurucu Ortak, ACM
Kaynak:
http://www.agileturkey.org/Kaynaklar/Makale/Yazilim-Gelistirme-ve-Ustalik
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)