Google Analytics İzleme

29 Haziran 2011

Klasik ASP çalışmalarını Visual Studio 2010 ve IIS 7'de debug yapabilme

Buradaki makaleden gerekli ayarları yapmanız yeterlidir:

Debugging Classic ASP in IIS7 and VS2010:

Breakpoint koyabilmek için Sol tarafa tıklama çalışmamaktadır, bunun yerine kod üzerinde sağ tıklayıp Insert Breakpoint seçeneğini seçerek o yere breakpoint koyulabilmektedir. Değişken bilgilerini görmek ve fonksiyonları çalıştırmak için Visual Studio'un Local Variables,Quick Watch ve Immediate Window araçlarını kullanabilirsiniz. 
Örneğin Immediate Windows içinde vb asp function çalıştırma şu şekildedir:

Örnek vb asp function:

function hesapyap(miktar, kdv)
 dim result
 result = miktar * (kdv/100)
 hesapyap = result
end function

Bu vb metodunu Immediate Window içinde çalıştırma ise:

? hesapyap(1000,18)

şeklinde komut yazarsak sonucu 180 olarak gösterir. ? (Soru işareti) ekrana yazdırmak için kullanılmaktadır. Daha detaylı debug komutlarını internette bulabilirsiniz veya ilerde zamanla bu dokümana ekleyebilirim.


Başka bir kaynak:
Debug Classic ASP in Visual Studio 2008
http://andersaskenryd.blogspot.com/2009/02/debug-classic-asp-in-visual-studio-2008.html



25 Haziran 2011

SqlCommand ile çoklu sql komutlarını çalıştırırken oluşan GO komutu hatası hakkında

Birden çok GO komutu içeren çoklu sql sorgusunu tek SqlCommand nesnesi ile çalıştırıldığında hata oluşmaktadır.
Verdiği hata mesajı şudur:  Incorrect syntax near 'GO'.

GO komutu t-sql komutu olmadığı için SqlCommand çalıştırma esnasında hata vermektedir. Çoklu sql ifadelerini çalıştırmak için GO komutlarını temizleyip, her sql ifadesini ; (noktalı virgül) ile sonlandırmak gereklidir. Veya her sql ifadesini SqlCommand ile ayrı ayrı çalıştırılmalıdır.

Örnek çalıştırma:

SqlCommand command = new SqlCommand();
            
            command.CommandText =
                @"
                    SET ANSI_NULLS ON;
                    
                    SET QUOTED_IDENTIFIER ON;
               ";
command.ExecuteNonQuery();

Kaynaklar:




17 Haziran 2011

Çalışanın yıllık izin hakları hakkında bilgilendirme

Bilinen adıyla işçi olanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadırlar ve yıllık ücretli izinleri de bu kanuna göre hesaplanır. (854 sayılı Deniz İş Kanunu’na da aynı hakları verir) Kanunun 53’üncü maddesine göre; “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir… İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz…” 54’üncü maddeye göre ise “…İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru … hesaplanır.”

YILLIK İZİN ÜCRETİ PEŞİN ÖDENİR 
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 4’üncü maddesine göre ise “ İş Kanununun 53’üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54’üncü maddesindeki esaslar ve 55’inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih … yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır…” Bunlara göre; yıllık izin hesabında o işyerinde ilk işe girilen tarihe göre yıllık dönemlerin tamamlanmasına dikkat edilir. Yani, 1 Temmuz günü işe başlayan bir işçinin yıllık izin hakkı her yıl 1 temmuz günü başlar. Takip eden yılların birinde 1 Temmuz gelmeden işten ayrılırsa kıst izin süresi uygulanmaz. Mesela 1 Temmuz 2008 işe başlayan birisi ilk defa 1 Temmuz 2009 günü yıllık izne hak kazanır. 25 Haziran 2010 günü işten çıkarılmış veya ayrılmışsa 11 aylık bu çalışması için izin hakkı yoktur. Gerek, 4857 ve gerekse 854 sayılı kanunlara göre çalışanlar ücretlerini ayın sonunda daha doğrusu takip eden ayda alırlar işte, bu kişiler yıllık izne çıkacaklarsa paralarını peşin almalı ve işveren de peşin ödemelidir. (4857 md. 57) Ayrıca, izin süresine rastlayan pazar günleri ile izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz ve izne ilave edilmelidir. Mesela, 14 gün izne çıkan bir işçinin izin süresi içine rastlayan 2 pazar günü ile birlikte 16 gün izni olur. Ayda 30 gün çalışmak esas olmakla birlikte bazı kısmi süreli iş akitleri ile daha az süreli çalışmalar da yapılabilmektedir. Mesela ayda 15 günlük hizmet akdi yapılan ve ayda 15 gün çalışan işçinin yıllık izni de kısmi hesaplanır.

YILLIK İZİNDE ÇALIŞMAK YASAKTIR 
Bütün çalışanların izinlerinde amaç dinlenmeleri ve enerji toplayarak işe başlamalarıdır. Bu sebeple yıllık ücretli izin süresince çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır. Şayet, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Ayrıca, işveren, isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) bendi uyarınca tazminatsız olarak feshedebilir. 

İZNİN BİRİ EN AZ 10 GÜN OLMALI 
4857 sayılı Kanun’un 56’ncı maddesine göre; “…izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. 

4 güne kadar yol izni
Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

Memurların izinleri de farklıdır 
657 sayılı Devlet Memurları kapsamında çalışanlar için izin uygulamaları farklıdır. Kanunun 102’inci maddesine göre; “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” Madde metninden de görüleceği üzere memurlarda ilk 9 yılın izni 20 gün, 10’uncu yıldan itibaren bu süre 30 gündür. Araya denk gelen tatil günleri ise bu süreye dahil edilmez. 

MEMURLAR İKİ YILI BİRLEŞTİREBİLİR 
Devlet memurları bir yıl izin kullanmazlarsa ertesi yıl iki yıllık izinlerini birleştirerek kullanabilirler ama bu durum sözleşmeli memurlar için geçerli değildir. Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında kullanılacağı konusunda tercihi esastır.

Sözleşmelilerde izin süresi 
Kamuda sözleşmeli çalışanlara imzalatılan sözleşmeye göre; 
a) Yıllık izin: Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.
b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir.
c) Mazeret izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ve ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazaret izni verilir. 
d) Doğum izni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. 
e) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Annenin saat seçim hakkı vardır.

Ali Tezel
GAZETE HABERTURK

15 Haziran 2011

Gün ortası şekerleme yapmanın faydaları

Birçok insan işyerinde de olsa öğle saatlerinde biraz şekerleme yapmaktan çok hoşlanır. Bilim adamları da her gün aynı saatlerde şekerleme yapmanın vücudunuz ve beyniniz için faydalı olduğunu belirlediler.

Reader's Digest dergisinde yer alan habere göre, UC Berkeley, Harvard ile Yunanistan'daki Athens Üniversiteleri'ndeki en son yapılan araştırmalar öğle saatlerinde yapılan 90 dakikalık şekerlemenin beyin gücünü oluşturmaya ve artırmaya yardımcı olduğunu, zihinsel sağlığa yararlı olduğunu ve erkeklerde kalp hastalığından ölüm riskini azalttığını gösteriyor.

Öğle saatinde şekerleme kalitenizi artırmanız, şekerlemenin faydalarından en iyi şekilde yararlanmanız için yapmanız gerekenler ise şöyle:

1. Alarmınızı kurun: Ortalama 60-90 dakikalık şekerleme yapmak zekanızı geliştiren REM uykusunu başlatacaktır. Ancak 90 dakikayı aşarsanız, yeni bir uyku döngüsüne girersiniz ve bu da size fayda sağlamaz. Ayrıca, öğle saatinde fazla şekerleme yapmak gece uykunuzu da etkiler.

2. Vaktinde şekerleme yapın: Gece uyuma vaktinizden 3 saat öncesine kadar şekerlemenizi yapmış olun, yoksa gece uykunuzu kaçırırsınız. Şekerleme için en iyi zaman öğleden sonra 1 ile 3 arasıdır.

3. Yatarken üzerinizi örtün: Uyuduğunuz zaman vücut sıcaklığınız düşer, bu nedenle yatmadan önce üzerinize bir battaniye ya da pike alın. Ancak bu örtünün çok fazla uyumanıza neden olacak kadar ağır, kalın olmamasına dikkat edin.

4. Işığı uzaklaştırın: Işık uykunuzu engelleyebilir, bu nedenle perdeleri kapatın, göz maskesi takın ve elektronik cihazları da durdurun.

5. Gürültüyü de susturun: Eğer uykulu bir ortamda uyumaya çalışıyorsanız, kulaklarınıza tıkaç takın ya da elektrik süpürgesi, saç kurutma makinesi gibi beyaz gürültü oluşturan bir makine açın.

6. Uykuya dalmanızı kolaylaştırın: Vücudunuzun sakinleşmesi için yavaş ve derin nefes alın. Her seferinde bir grup kasınızı gevşetmeye çalışın. Plaj ya da çimenlik gibi sizi sakinleştirecek yerlere zihinsel bir yürüyüş yapın. Ya da eski bir yöntem olarak koyunları sayın.

7. Şekerlemelerinizi kaydedin: Her gün yaptığınız şekerlemelerin düzenli olmasına dikkat edin. Bu hem uykuya dalışınızı hızlandıracak hem de şekerlemenizden düzenli bir fayda sağlamanıza yardım edecektir. Ayrıca, eğer belirli bir zaman dilimi içinde uyursanız aşırı uyuyup gece uykunuzu kaçırmazsınız.

Alıntıdır.


*.MDF' cannot be opened because it is version 655. This server supports version 612 and earlier hatası

Bu hatayı Visual Studio 2010 ile bir projeyi çalıştırdığımda aldım, proje App_Data klasöründeki .mdf sql server dosyasını kullanılıyordu. 
Bu hata .mdf sql server dosyasını açarken sistemde kurulu olan sql server sunuculardan birisi ile açarken oluşmakta. Hangi sql sunucu ile açılacağı Visua Studio'da Tools -> Options... -> Database Tools -> Data Connections kısmında SQL Server Instance Name ayarı ile belirtilmektedir. Eğer .mdf dosyalarını açabilmek kullanılan sql server düşük sürüm ise bu hatayı vermektedir. Yüksek sürümlü sql sunucu belirtmelisiniz.

Kaynak:


09 Haziran 2011

Teknoloji Şirketleri Yetenekli Elemanlarını Ne Kadar Koruyor?


Yetenekli Elemanı KorumakSon yıllarda teknoloji dünyasında yetenekli eleman arayışı en çok tartılılan konulardan biri haline geldi. Kimi yetenekli isimler rakip şirketlerin cazip teklifleriyle bocalarken, kimileri sıkıntılarından kurtulmak için karşı kıyıya kulaç atmaktan çekinmedi. 1998′de McKinsey'nin dikkat çektiği bu mesele, Top Prospect'in ortaya koyduğu veriyle somut olarak kendini gösterdi.

Özel bir kariyer referans ağı olan Top Prospect, üyelerinin bir başka şirkete eleman bulması karşılığında onları ödüllendiriyor. Üst düzey işe alımların önem taşıdığı bu pazarda, sosyal bir kariyer sitesi olarak dikkat çeken Top Prospect, 2.5 milyon üyesi üzerinde yaptığı araştırma ile büyük teknoloji şirketleri arasındaki çapraz işe alımları ortaya koyuyor.

Söz konusu araştırma son 2 yılda yapılan iş değişikliklerini masaya yatırmış ve şirketlerin karşılıklı olarak kazandığı ve kaybettiği eleman sayısı oranlamış. Sonuçlar pek sürpriz değil, pastanın tamamını da göstermiyor ama işin rengini belli ediyor.

Top Prospect'in görselleştirdiği bilgiye göre yetenekli eleman konusunda Facebook rakiplerinin oldukça önünde. Apple, Google ve Microsoft üçlüsü Facebook'a karşı yetenekli elemanlarını korumayı pek başaramamış. Sıkıntılı zamanlar yaşayan ve çalışanlarını elinden kaçırmamak için prim dağıtan Google, bu konuda pek fazla ses çıkarmayan Microsoft'tan iyi bir durumda. Apple ise Google'a göre biraz daha şanslı.

Grafikte yer almayan ancak Facebook'tan daha başarılı bir iş yürüttüğü ifade edilen şirket ise Twitter. Yine Twitter gibi genç bir şirket olan Zynga da yetenekli eleman 'ticaretinden' karlı çıkan şirketlerden.

Genç ve hızlı büyüyen bir sektörde olmamız dünyada olduğu gibi ülkemizde de tecrübeli eleman bulmak konusunda sıkıntı yaratıyor. Hem çevremizden hem de Webrazzi Kariyer'den bunu net olarak qgörebiliyoruz. Henüz Top Prospect gibi bir araştırma yapmış değiliz ancak McKinsey'nin yetenekli elemanları elde tutmanız için yapmanız gerekenleri anlattığı dökümana göz atmanızı tavsiye ederim. :)

Bu yazı Fırat DEMİREL tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.


06 Haziran 2011

Encode Decode URL posted strings with unicode chars

Form field values are always encoded during form submit. 
A simple string like "text to submit" would be encoded like "text+to+submit" which if not decoded properly, can produce problems for viewing or debugging. 

The natural choice to decode seems to be HttpUtility.HtmlEncode. If you use HttpUtility.HtmlEncode, like the following piece of code demonstrate: 

string TestString = "This is a <Test String>."; 
string EncodedString = Server.HtmlEncode(TestString);

AND you would suppose it would yield "This+is+a+%3cTest+String%3e." But it reality, it yields "This is a &lt;Test String&gt;." 

Now, what's happening here is that the resulting string is safer for HTTP transfer but it's not good enough to be POSTed. This is where HttpUtility.UrlEncode comes to the rescue. A string encoded with UrlEncode can be safely POSTed to another page. 

string TestString = "This is a <Test String>."; 
string EncodedString = Server.URLEncode(TestString);

Resulted string = This+is+a+%3cTest+String%3e 

Kaynak:
http://www.beyondweblogs.com/post/Encode-Decode-URL-posted-strings-2b-unicode-chars.aspx


05 Haziran 2011

Asp.net ile CKEditor kontrolünü utf-8 encoding ile çalıştırma

Bunun için kontrolünüze EntitiesLatin="false" eklemesi yapmalısınız.

Örnek kullanım:
<CKEditor:CKEditorControl ID="CKEditorContent" runat="server" EntitiesLatin="false"  > </CKEditor:CKEditorControl>

Javascript ile ayarlaması ise şu şekilde:
config.entities_latin = false;

Kaynak:



04 Haziran 2011

İyi yönetici olmanın yolları

İş hayatında yöneticilik uzaktan göründüğü kadar kolay değil. Elbette bu işin de kuralları var. Bu kuralların ne kadarına uyabilirseniz yöneticiliğiniz de o kadar uzun sürer!

Çalışanlarınızı yaptıkları işin bir şeyleri değiştireceğine inandırın- Bu elbette böyledir diye düşünmeliler-

Her üyenin kendine özgü hedeflere odaklandığı bir topluluk, doğru dürüst bir ekip oluşturamaz!

Gerçekçi hedefler koyun, sahiden gerçekçi hedefler...

Üstlerinize problemlerle ilgili geribildirim verin!

Toplantı amacını önceden belirleyerek, bu amacı mutlaka geçekleştirin.

Toplantılara tam zamanında başlayın, kimseyi beklemeyin.

Eski tarz toplantılara bir son vermek gerek; toplantıları eğlenceli hale getirin!

Ekibinizi kendinizden daha iyi hale getirin!

İyi bir ekip oluşturduğunuzda, sizi yönetici olarak kabullenmek insanlarda alışkanlığa dönüşür!

Sınırlarınızı koruyun

Net sınırlar ve sıfır hoşgörünün iyi yanı geçilemeyecek bir çizgi çekmesidir.- Bu çizgi her konuda hüküm vermenize yarayacak bir ölçüt olacaktır...

Kimse tek ıslıkla senfoni çalamaz, senfoni için bir orkestra gerekir..

Üzerinizdeki yükü azaltın ya da olabildiğince azaltmaya çalışın.

Eğer bu size acı veriyor korkutuyorsa , o zaman gerçek bir görevdevri yapıyorsunuz demektir.

Ekibinizi oluşturun ve onun iş yapacağına inanın!

Bırakın hata yapsınlar; patron kusur arar yöneticiyse hataları onarır...

Bana anlatırsan aklımda bir saat kalır, gösterirsen bir gün kalır, ama yapmama izin verirsen ömür boyu aklımdan çıkmaz!

Hepimizin farklı özellikleri var!

Birbirimizin aynı olsaydık, ekip halinde çalışmazdık. Ya hepimiz lider olurduk ya da hepimiz izleyici!

İnsanları cesaretlendirin

İşe başlamadan önce yapacakları işin iyi olacağını söyleyin...

Doğru işlere uygun kişileribulma sonra da onları işleriyle başbaşa bırakma konusunda başarılı olmanız gerekir!

Sorumluluğu üzerinize alın

Ekibinizi bahane etmeniz kolay olabilir, ama bu sizi aklamaz!

Yeri geldiğinde ekibinizin hakkını teslim edin!

"İtibarın kimin hesabına yazıldığına aldırmadığınızda ne çok şey başarabildiğinizi görmek şaşırtıcıdır!"

Ekibiniz olmasaydı, elinizde satacak bir şey de olmazdı!

Ekibinize her şeyin en iyisini verin, sonra da bırakın işlerini yapsınlar...

Kutlayın

İnsanlar işlerine heyecanla geliyorlarsa... hiç korkmadan serbestçe hata yapabiliyorlarsa... rapor hazırlamak ve toplantılar agirip çıkmak yerine işlerine yoğunlaşıyorlarsa, demek ki başlarında bir lider var!"

Yaptığınız ve söylediğiniz her şeyin kaydını tutun

"Düşüncelerinize dikkat edin, sözcüğe dönüşürler. eylemlerinize dikkat edin, alışkanlığa dönüşürler. Alışkanlığınıza dikkat edin, karaktere dönüşürler.. Karakterinize dikkat edin yazgıya dönüşür!" Frank Outlaw

Ne kadar iyi bir yönetici olursanız, elinizde o kadar enformasyan görünmesi gerekir!

Ekibiniz için savaşın

Çok zor iş üstesinden gelmenin tek yolu, hepimizin bir ekip olarak birlikte çalışmasıdır! Bu da ben ne diyorsam onu yapmanız anlamına gelir

Michael Caine, İtalyan İş Filminden

İnsanlar konuşurken dikkatle dinleyin. Çoğu insan dinlemez! Ernest Hemingway

Onlarla konuşun. Geribildirim fikir ve yaratıcılıklarından faydalanın!

Bir işi bir ekip elemanı kadar iyi yapabilmek şart değildir; ona bu iş için para ödüyorsunuz!

Bırakın sizden daha fazla bildiklerini düşünsünler (öyle olmasa bile)

İnsanlara onlardan ne beklediğinizi tam olarak anlatın

Son derece basit görünüyor, işlerini yapabilmeleri için onlardan ne istediğinizi söyleyin , yeter. Ne yazık ki insanlar çoğu zaman kendilerinden ne beklendiği söylenmeden işe koşulurlar.
Büyük bir topluluğa hitap eden genel duyurulardan kendileriyle ilgili bir sonuç çıkarmazlar.

Her hafta birisi yeni bir fikirle gelirse, yıl sonundakendileri ve tüm ekibin önünde koca bir yeni fikir yığını birikir.

Yenilikçiliği yüreklendirin. Güzel fikirleri ödüllendirin.

Fikirlerin (benimsenmeseler bile) saygı ve değer gördüğü bir kültür yaratın!

Kadronuza sorun değil, çözüm getirmeyi öğretin!

Yolunda gitmeyen bir şeyler olduğuna ilişkin bir fikri her zaman şöyle karşılamak gerekir: Peki benim ne yapmamı istiyorsun?

İşinizden zevk alın

"Bir şeyi ne kadar isteyerek yaparsam bana o kadar işten değilmiş gibi gelir."

Kimse size son derece ciddi ve telaşlı olmanız gerektiğini söylemedi.

Size işe almalarının sebebi yalnızca verilen işi yapmanızdır!

Yaptığınızın gerçekten ne olduğunu bilin

Bir planınız yoksa, haritanız yok demektir, haritanız yoksa, defineyi asla bulamazsınız!

"O tekneyi iki adamla yürütemezsiniz. Limandan bile çıkaramazsınız."

"Ben Kaptan Jack Sparrow'um evlat. Anladın mı?"

Johnny Depp, Karayip Korsanları: Siyah İncinin Lanetinde

Girişimci olun, tepkici değil!

Yüzyılımızın elektirik ampulü, uçak ve bilgisayar gibi en önemli ilerlemeleri yenilikçiler - var olmayan şeyleri hayal eden ve bunun niçin olmadığını soran kişiler- tarafından gerçekleştirilmişlerdir.

İşinde öne çıkabilmek için böyle bir yenilikçi ruhun varlığı, değer yaratmak için inatçı bir çaba gösterme kararlılığı gerekir."

Tutarlı olun

"Çekici olmayan ile profesyonel olmayanı, her ikisini de değerlerini azaltmadan birleştiren günlük iş adamı görüntüsüne hayranım."Dilbert

Kendinize gerçekçi hedefler koyun -ama sahiden gerçekçi olun.

Bir oyun planınız olsun, ama kimse bilmesin.

Her işi onu yapanın kendi portresidir. Eserinize,üstün meziyetinizle imza atın!

Anonim

Oyun planınınızın hem de kısa erimli hedefler içermelidir.

Hatalarınızdan ders çıkarın

"Kariyer yaşamınızda karşılaşabileceğiniz bir yenilgi, kötü giden bir aşk macerasına benzer. Hatalarınızdan ders almanızı bilmezseniz büyük olasılıkla bunu yeni işinizde tekrarlamanız kaçınılmaz olur. 

Birçok profesyonel ya kötü bir işten kaçmaya heves eder ya da işsiz kalmaktan korkar, tıpkı bazılarının kişisel ilişkilerinde yaptığı gibi, kendine hiç uygun olmayan bir işten onun benzeri biryenisine atlar.

Ağır bir darbe alıp da bu bozgunun nedenini araştırmazsanız, kendinizi bir başka yenilgiye hazırlarsınız."

Bradley G. Richardson, To Move Ahead Again, Learn From Career Setbacks"

Öğrendiklerinizi unutmaya hazır olun

Yöneticilik, arkası keislmeyen bir deneyim edinme sürecidir.

Öğrendiklerinizi unutmaya hazır olun - bir zamanlar işe yarayan şeyler zamanla değişir.

"Sizi şu yönde yüreklendirmek isterim: Okulda ne öğrenmiş olursanız olun, öğrendiklerimizi unutmaya ve yeniden öğrenmeye her zaman hazır olun. Düş kurmaktan asla vazgeçmeyin. Hep birlikte daha iyi bir dünyayı düşlediğimiz takdirde, bunun gerçekleşeceğini size temin ederim."

Profesör Muhammad Yunus, Güney Üniversitesi

Kilit noktadakilerle dostluk kurun

"İnsanların çeşitli insanlar tanıdığı ve büyük olasıklıkla 'kariyerini ilerletmek için' için yeri geldiğinde bu bağlantılarından yararlandığını gizlemeye kalkmak anlamsız olur."

Anarko punk müzik grubu "Active Slaugter"dan Obi

İş yaşamında sözü geçen etkili kişiler vardır, bunları tanımanız ve onlarla dostluk kurmanız gerekir.


Onlardan biri gibi davranın ve konuşun

Annem bana derdi ki, 'Askerleri seçersen general, rahipliği seçersen papa olmalısın ama ben ressamlığı seçtim ve Picasso oldum."

Pablo Picasso

Orta düzeyde bir yöneticiyseniz, üst düzey yöneticiler gibi hareket eder ve konuşur hale gelmelisiniz!


Hem astlarınıza hem de üstlerinize bakış açılarını anladığınızı gösterin

"Karşıtlarına nazik davranmak ve onların bakış açısını anlamaya istekli olmak şiddetsizliğin abecesidir.

Mahatma Gandhi


Geri çekilmeyin - duruşunuzu savunmaya hazır olun

"Hayatınızın kötü adamı kim olursa olsun karşısına dikilmekten korkmayın"

Yaptığınız şeye tutkuyla bağlıysanız, haklı olduğunuzu bildiğiniz konuda ayak diremek o kadar da zor olmaz.


Politika yapmayın

"
Bir toplantıda politika yapan birini görürseniz, şöyle deyin: Politika yapıyorsunuz, kendinizi daha iyi hissettiğiniz zaman yine gelin."

Her şirkette insanı arkadan vurmaya kalkmadan iş yapanlar vardır.

Onlarla dost olun.

İnsanları korkutmayın

"İnsanın kendi önemine ilişkin doğru bir bakış açısı tutturabilmesi için, herkesin kendine tapacak bir köpeği ile kendisini umursamayacak bir kedisi olmalıdır."

Dereke Bruce

İnsanlara iş yaptırmak için korkutmak yerine ödüllendirme yaklaşımının geçerli olduğu bir kuruluşta çalışmak çok daha iyidir.


Sevilen biri olmaktan çok saygı duyulan biri olmayı tercih edin!

"Bütün öğrencilerin bütün öğretmenleri sevemeyeceği bilinen bir gerçektir. Aynı zamanda büyük öğretmenlerin en belirleyici özelliği, sevgiden çok saygı kazanmalarıdır. Ancak bu ikisinin de kazanma şansı, en çok "Bana ön adımla hitap edin" diyerek sağlanacak yüreklendirme ve hak tanıma sayesinde artar." 

Gizemli bir hava, bir kudret havası yaratmalısınız.

İş Hayatının Atasözleri

Eğer işiniz başka hiçbirşeye zaman bırakmayacak kadar yoğunsa yanlış giden birşeyler var demektir; sizinle ya da işinizle ilgili. William J. H. Boetcker

Bilmediğiniz şeyin size zarar vermeyeceğini büyük ihtimalle duymuşsunuzdur, ama iş hayatında verir.C. S. Lewis

İş hayatı bütün lise ve üniversitelerden daha zor bir okuldur. Thomas A. Edison

İş hayatındaki sürprizlerin yüzdedoksan dokuzu olumsuzdur. Harold S. Geneen

Spor birçok yönden iş hayatına benzer. Diğerleri kadar iyi ya da daha iyi olmak isterseniz onlar kadar zinde olmalısınız. Zinde ve yetenekli olduğunuz zaman; iyi oyuncu ile çok iyi oyuncu arasındaki farkı belirleyen ise kararlılıktır. Anthony J. F. O'Reilly

İşi ofiste bırakmak iyi bir kural gibi gözükebilir ama daha da iyi olabilir; çünkü başarıyı arzulayan biri, ayakta olduğu her saat yeni fikirler ve programlar üretiyor olmalıdır. İşi çalışma saatlerinden sonra düşünmemek kulağa iyi gelir fakat farkettim ki bir kere rahatladıktan sonra arkasından iş sıklıkla gelmez. John H. Peterson

Birçok işyerinde, mesai saat 5'te biter. Fakat başarıyı izleyenler, bugünü dünden devralır ve yarına kadar taşırlar. Lawrence H. Martin

İş hayatı bisiklete binmek gibidir. Ya sürekli pedal çevirirsiniz ya da düşersiniz.

Bir iş ya daha iyi ya da daha kötüye doğru ilerler. Calvin Coolidge

Gideceğiniz yeri bilmiyorsanız, vardığınız yerin önemi yoktur. P.Drucker

Güç ve güveni hepdışımda aradım. Ama bunlar insanın içinden gelir. Ve her zaman oradadırlar.Sigmond Freud

Bir işe girişmek için iyi bir gerekçemiz yoksa, ona başlamamak için iyi bir nedenimiz var demektir.Çiçero

Dünyanın en güç işi birşeyin nasıl yapılacağını bilirken, başka birinin nasıl yapamadığını ses çıkarmadan seyretmektir.Mevlana

Hırs bir teknenin, yelkenini şişiren rüzgara benzer. Fazlası tekneyi batırır. Azı da tekneyi olduğu yerde saydırır.Voltaire

Kendi omuzuna tırman. Başka nasıl yükselebilirsin ki! Nietzche

Seveceğin bir iş seçersen, yaşamında bir gün bile çalışmış olmazsın Konfucyus

Hata yapmaktan korkmak, ilerlemenin ölümüdür.Alfred North Whitehead

Her şey üstüne üstüne geliyorsa, belki de sen ters gidiyorsundur. Fransız Atasözü

Alıntı:
http://www.sabah.com.tr/fotohaber/ekonomi/iyi-yonetici-olmanin-yollari?tc=35&albumId=32230&page=1


03 Haziran 2011

Sharepoint'de The URL ... is invalid. It may refer to a nonexistent file or folder ... hatası

Bir doküman kütüphanesine veya herhangi bir listeye dosya yüklemek isterken The URL ... is invalid. It may refer to a nonexistent file or folder, or refer to a valid file or folder that is not in the current Web.   hatası alıyorsanız
veya
Yüklü dosyayı browser ile edit etmek isterken This document cannot be opened for editing. hatası alıyorsanız şu şekilde çözülebilir:

- iis’i veya application pool’u yeniden başlatmak gerekiyor
veya
- Sharepoint'in 'WSS_Content' databasenin transaction log'unun anormal şekilde şişip, diskte boş alan kalmamasından kaynaklanıyor.

---
Kaynak:

I noticed that the transaction log file for the SharePoint_Config database, "SharePoint_Config_Log.LDF" (resides in \Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL.1\MSSQL\Data in our case) has grown enormously to 28 GB which is approximately 70% of the space in that drive.

Error in Event Log: 

Unknown SQL Exception 9002 occurred. Additional error information from SQL Server is included below. The transaction log for database 'WSS_Content' is full. To find out why space in the log cannot be reused, see the log_reuse_wait_desc column in sys.databases

 

http://underthehood.ironworks.com/2011/05/sharepoint-server-error-the-url-is-invalid-it-may-refer-to-a-nonexistent-file-or-folder-or-refer-to-.html

http://social.msdn.microsoft.com/Forums/en-US/sharepointecm/thread/afeca264-63a5-4cf7-a134-a9173701f8e4





Sharepoint 2010'da içerik WSS_Content veritabanında sql ile list item'larını listeleme veya güncelleme

Kullanılacak sorgular:

-- listedeki tum kayitlara bakmak icin calistirilan sorgu

-- listeid bilgisini sharepoint web sitesinde list setting kisminda adres satirindan alinabilir

SELECT     

      dbo.UserData.tp_ID,

  dbo.UserData.tp_ListId,

  dbo.UserData.tp_Author,

  dbo.UserData.tp_Editor,

  dbo.UserData.*                 --dont forget to modify this to snatch only the columns you need

FROM            dbo.Lists

INNER JOIN

                dbo.UserData ON dbo.Lists.tp_ID = dbo.UserData.tp_ListId

WHERE   

(dbo.UserData.tp_ListId = '{1A6379B1-D231-4CEF-8308-1FBDBE759CBF}')

 

-- sistemdeki user bilgilerinin id'lerini bulmak icin

select * from dbo.UserInfo

 

-- guncelleme sorgusu

update dbo.AllUserData

set

      tp_Author=21, -- create user'i degistirme

      tp_Editor=21 -- son modify user'i degistirme

where

      tp_ListId = '{1A6379B1-D231-4CEF-8308-1FBDBE759CBF}' -- degistirilecek listenin id'si

      and

      tp_ID=1 -- degistirilecek kaydin id bilgisi

 

Kaynak:


Sql server'da uniqueidentifier alanına göre sorgu çekme

select *
from table1
where
column1 = CAST('1A6379B1-D231-4CEF-8308-1FBDBE759CBF′ AS uniqueidentifier)

veya 

select * from table1
where
 column1 = '{1A6379B1-D231-4CEF-8308-1FBDBE759CBF}'  

veya


select * from table1
where
 column1 = '1A6379B1-D231-4CEF-8308-1FBDBE759CBF'  


şeklinde uniqueidentifier tipindeki column1 alanına göre sorgu çekebiliriz.

Kaynak:


02 Haziran 2011

Turkcell T10 resmi güncellemesi yayınlandı

Şimdi yeni güncellemeyi kuruyorum, bakalım yenlikler neler olacak :)
Sanırım google market'e artık girebilecekmişiz.

Yükleme sonraki tespit ettiklerim:
- Rehber kayıtları siliniyor, güncelleme yapmadan önce yedek alınız
- Not defteri uygulamasındaki kayıtlar siliniyor, yedek alınız
- Telefona kurduğunuz tüm uygulamalar siliniyor, buna dikkat edin.
- Telefondaki ayarlarınız siliniyor, tekrar isteğinizi göre düzenlemeniz gerekiyor (ses ayarları, aydınlık ayarları gibi)
- Android market uygulaması kuruldu, buradan ilk olarak ASTRO File Manager uygulamasını indirip kurdum.

Eski Sürümdeki Bilgiler:

Model numarası:
Turkcell T10

İşletim sistemi sürümü:
2.1-update1

Anabant versiyonu:
2210

Çekirdek sürümü:
2.6.29-perf android@localhost #1

Derleme numarası:
U8110V100R001C121B256

Yeni Sürümde ise sadece Derleme numarası bir artmış: U8110V100R001C121B257 olarak görünüyor.